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            中國科學院直屬機關黨委關于深化職工之家建設的意見

            作者: 2023-06-05 來源:
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            中國科學院直屬機關黨委關于深化職工之家建設的意見

            為切實加強基層工會組織建設,增強基層工會活力,不斷提高工會工作水平,根據中華全國總工會相關規定,結合我院實際,現就深化職工之家建設提出如下意見。

            一、深刻認識深化職工之家建設的重要意義

            工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。把基層工會建設成為“職工之家”,是黨中央對工會的一貫要求。要使工會組織和工會干部真正成為“職工之家”“職工之友”,要把職工之家建設成為全面提升基層工會工作水平的綜合性載體,發揮基層工會作用的重要平臺,增強基層工會活力的有效抓手。

            30多年來,院工會認真貫徹落實中央的決策部署和全國總工會的工作要求,把職工之家建設作為推動工會工作全面發展的一項長期任務抓好抓實。我院各級工會積極行動,建家廣度深度不斷拓展,內涵方式不斷豐富,制度機制不斷完善,建家成效不斷彰顯,工會活力得到進一步激發,履職能力得到進一步增強。

            在當前新形勢下,我院職工之家建設面臨一些新情況、新問題。一些基層工會對建家工作的認識不清,未把職工之家建設擺在工會工作全局中進行思考、謀劃和部署,職工之家建設力度有待進一步增強。深化新時代職工之家建設,引導基層工會守正創新、進一步激發生機與活力,是當前我院工會工作的一項重要任務。

            二、深化職工之家建設的基本要求

            深化職工之家建設,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,不斷增強基層工會的政治性、先進性、群眾性,全面提升職工之家建設水平,持續激發基層工會活力,有效發揮基層工會作用,努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。

            (一)規范組織建設。堅持黨的領導,工會每年向黨委匯報工作,重要事項及時向黨委報告。工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全,依法獨立自主開展工作。工會委員會按期換屆選舉。依法及時進行工會法人資格或工會法人代表變更登記。選優配強工會主席,工會主席一般由局級領導擔任,工會常務副主席一般由處級干部擔任。加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設,鼓勵院屬單位配備專職工會干部。加強會員會籍管理,職工入會率達到90%以上(含項目聘用職工),實現實名制動態管理。

            (二)強化思想引領。突出工會組織的政治性,每年在五一、七一、國慶、院慶、全民健身日等重要節點,組織開展主題鮮明突出、具有我院特色的宣傳教育活動,著力增強職工的愛黨、愛國、愛院情懷。加強職工文化建設,豐富職工精神文化生活,開展職工喜聞樂見的文化體育活動。開展法制宣傳教育,普及法律知識,弘揚法治精神,增強職工法制意識。發揮工會組織作用,開展消費幫扶工作,采購脫貧地區產品,在鞏固脫貧成果、助力鄉村產業振興中發揮積極作用。

            (三)引導崗位建功。圍繞科技創新中心工作,廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽,培育和選拔符合科技創新發展需要的技能型人才。積極推薦全國和省級五一勞動獎、工人先鋒號、五一巾幗獎,中國科學院先進集體、先進工作者(勞動模范)、科苑名匠等重要獎項,宣傳科學家事跡,講好科學家故事,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和科學家精神。加強勞模和工匠人才創新工作室建設,激勵廣大職工立足崗位建功立業,爭做新時代的奮斗者。

            (四)落實維權制度。聚焦工會主責主業,切實落實維權制度機制,嚴格執行《工會法》《勞動法》《中國科學院研究所職工代表大會實施辦法》等相關法律法規規章,堅持以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度,每年召開職工(代表)大會,落實職工(代表)大會職權,發揮職工(代表)大會作用,堅持所務公開,公司制企業落實職工董事、職工監事制度。督促本單位嚴格執行勞動安全衛生等法律法規,切實履行工會維權職責,促進單位安全致研。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

            (五)竭誠服務職工。強化服務意識,把準需求脈搏,拓展服務載體,為職工辦實事、做好事、解難事。關愛一線職工,每年開展元旦春節送溫暖和日常送溫暖活動。關愛困難職工,開展困難職工幫扶慰問、職工殘疾重病子女幫扶等工作。關愛艱苦邊遠地區科技工作者,開展野外臺站慰問工作。關愛職工身體健康,開展重大疾病篩查、優秀職工療休養、全民健身設施建設等工作,為科技創新奠定健康基石。關愛職工心理健康,加強人文關懷和心理疏導,豐富職工精神文化生活。關愛女職工、單身職工等特殊需求,解決職工急難愁盼問題。充分運用互聯網等手段開展普惠性服務,讓廣大職工享有更多獲得感。

            (六)加強自身建設。依法獨立設立工會經費銀行賬戶,實行工會經費獨立核算,管好用好工會經費,并接受經費審查委員會的監督檢查。及時足額計提、撥繳工會經費,嚴格執行工會財務報銷、資產管理、資金使用等制度。健全各項組織制度、工作制度,檔案資料齊全。突出會員在建家工作中的主體地位,每年召開會員(代表)大會,開展會員評家工作。把會員滿意不滿意作為建設職工之家的最高評價標準,嚴格評家標準和評家程序,工會工作成效、工會干部履職情況由會員進行評議和監督。

            三、切實加強職工之家建設的組織領導

            牢牢樹立“建家就是建會”的理念,以更大決心、更實舉措、更強力度,切實加強職工之家建設的組織領導。

            一要落實領導責任。院屬各單位黨委要高度重視,將建家工作納入黨建工作的重要內容,做到同部署、同檢查、同落實。職工之家建設情況將納入黨委書記考評。各級工會要把推進職工之家建設作為一項長期性、基礎性、戰略性任務擺上重要議事日程,分管領導要親自抓、工會主席要具體抓,明確職工之家建設的具體舉措,將職工之家建設落到實處。

            二是加強分類指導。要最廣泛地把建家活動覆蓋到各個基層工會組織,分層次推動職工之家建設擴面提質。職工之家建設要堅持高標準、高起點,結合本單位特點打好基礎、規范起步,切實提高規范建設水平。職工之家建設要注意不斷總結經驗、查找差距、改進提高,把工作重點放在提高建家水平、增強工會活力、發揮職代會作用、維護職工合法權益上。

            三是突出正向激勵。根據中國科學院模范職工之家評選表彰實施辦法,院工會在全院范圍每5年開展2次模范職工之家評選表彰工作。按有關規定,上級工會可對受表彰的先進集體給予一定的工作經費補助,基層工會也可對受表彰的先進個人給予一定的物質獎勵。對獲得全國模范職工之家稱號的基層工會和工會主席,上級工會和本單位可以給予適當物質獎勵。

            四是強化監督管理。同級黨組織和上一級工會應掌握會員評家結果,將其作為考核基層工會工作和工會主席(副主席)的重要依據。對會員測評不滿意的基層工會提出限期整改要求,逾期未改或經整改仍達不到要求的,進行全院通報。對會員測評不滿意的工會主席(副主席),由所在單位黨組織和上級工會在核實的基礎上對其進行約談。連續兩年會員仍不滿意的,按照《中國工會章程》的有關規定對其進行組織調整。對三年內未達到職工之家建設標準的基層工會,上級工會采取措施予以整頓。

            五是發揮典型引領。下力氣做好宣傳工作,形成職工之家建設良好氛圍,不斷擴大職工之家建設影響,引導會員和職工群眾積極參與,增強吸引力和凝聚力。及時總結推廣先進經驗,發揮典型示范作用,梳理職工之家品牌形象,形成學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍,全面提升我院職工之家建設水平,奮力開創工會基層工作新局面。

            本意見自發布之日起施行。我院其他有關職工之家建設的規定,凡與本意見不一致的,按照本意見執行。


            直屬機關黨委? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2022年8月15日印發

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